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中國時報【黃菁菁╱東京26日電】

日本政府為促進中高齡者就業，規定企業主不得將退休年齡定在60歲以下勞保費率2016 ，同時針對中高齡勞工以及雇用中高齡勞推薦房貸轉貸的銀行 工的企業提供相關的補助制度。

除了不得將退休年齡在60歲畫線之外，日本《高齡法》也規定，將退休年齡定在65歲以下的企業，也必須確保高齡勞工能工作到65歲。《雇用對策法》第10條規定，招募和採用員工時，應該不限年齡地給予公平競爭的機會。

厚生勞動省針對配合政府政府結婚貸款 政策，提高勞工退休年齡的企業主提供「高齡者模範企業補助金」、「確保高齡者雇用充實獎銀行個人信貸 勵金」、「高齡者雇用開發特別獎勵金」等各項獎金。

企業透過職業介紹所的介紹，雇用年滿65歲以上勞工，每周工作逾20小時，持續雇用達1年以上，即可請領「高齡者雇用開發特別獎勵金」。

即，雇用短期勞工（每周20至30小時者）的中小企業每年可請領50萬日圓（約台幣14萬9350元）、一般企業可請領40萬日圓（約台幣11萬9480元）的獎勵金；非短期勞工則中小企業每年可請領70萬日圓（約20萬9000元），一般企業60萬日圓（約台幣17萬9000元）的獎勵金。

此外，厚生勞動省針對企業短期試用（原則上3個月）45歲以上的中高齡勞工或就業困難者，提供每人每月4萬日圓（約台幣1萬1948元）的獎勵金。日本《雇用保險法》則針對60歲以上再就業者提供「高齡再就職給付金」，針對在1家企業工作超過5年的60至65歲勞工則提供「高齡雇用持續基本給付金」。

「高齡雇用持續基本給付金」的汽車貸款利率計算 車貸計算器 申請對象是60歲至65歲的勞工，月薪達不到60歲時的61％時，將提供薪資的15％補助金，若超過61％但未達75％時，則依薪資跌幅比率，支付每個月薪資的15％以下的補助金。舉例來說，60歲時月薪為30萬日圓，但60歲以後跌到18萬日圓的話，跌幅相當於60％，故每個月補助月薪18萬日圓的15％，即可請領2萬7000日圓的補助金。

在日本政府的大力推動之下，近年來在零售、餐飲、物流、金融業等行業間，中高齡勞工有增加的傾向。羅森（LAWSON）大型便利超商連鎖便是其中之一，羅森指出，中高齡兼職勞工的工作態度佳，認真負責，也少遲到、早退，是年輕員工的好榜樣。

以空調聞名的大金工業公司重視資深員工的專業，2001年起便將員工退休年齡提高到65歲，2002年更制定「高齡專業技術契約社員制度」，讓員工最長可工作到70歲。

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